9 Relations professionnelles Présentation 9.1 Élections aux comités techniques 2.4 Améliorer les conditions de vie au travail et adapter l’organisation de travail 6 Dépenses de personnel et rémunérations Présentation Un ciment juridique à l’épreuve du temps, Les valeurs de la fonction publique : des droits et des obligations, Des orientations pour l’avenir : la fonction publique de demain, Indemnité de garantie individuelle du pouvoir d'achat, Indemnités horaires pour travaux supplémentaires (IHTS), Indemnités forfaitaires pour travaux supplémentaires (IFTS), Indemnités de résidence et supplément familial de traitement, Un forfait "mobilités durables" de 200 euros par an pour les trajets domicile-travail des agents, Une prime exceptionnelle versée aux agents mobilisés dans le cadre de l'état d'urgence sanitaire, Le régime additionnel des retraites de la fonction publique, Parcours professionnels, carrières et rémunérations, Catégorie A : cadres de santé paramédicaux, Infirmiers et paramédicaux Classe normale, Infirmiers et paramédicaux Classe supérieure, Major responsable d'une unité locale de police (RULP), Assistants de conservation du patrimoine et des bibliothèques, Métiers de la sécurité municipale et intercommunale, Assistant de service social classe normale. 9.6 Activité juridictionnelle et consultative des juridictions administratives Ministère de l'Action et des Comptes publics. Charte de gouvernance et de fonctionnement des plates-formes régionales d'appui interministériel à la GRH, La loi sur la mobilité des fonctionnaires, L'École de la GRH : présentation de l'école, Guide de prévention de la radicalisation dans la fonction publique, Guide pratique des procédures Accidents de service et maladies professionnelles.
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3.4 Adapter les politiques de ressources humaines aux enjeux des territoires Date de remise : Elle vise à transformer et améliorer les pratiques de gestion de la fonction publique et rénover la fonction ressources humaines de l’État. Peu à peu, les problématiques de gestion des ressources humaines dans la fonction publique se rapprochent de celles du privé. 4.3 Recrutement interne et examens professionnels dans la fonction publique territoriale Peu de marges de manœuvre sur les sorties donc, et les entrées avec le principe du recrutement par concours... malgré le développement très important ces dernières années des recrutements sous contrat et directs (sans concours, mais débouchant sur le statut de fonctionnaire). 01.1.Droits et obligations . 0000007342 00000 n
7.3 La formation dans la fonction publique hospitalière Concertations en cours et/ou à venir, 10 fiches actions pour améliorer l'accueil, l'intégration et l'accompagnement personnalisé des nouveaux arrivants, Comment mieux recruter dans le secteur public ? %���� Peu à peu, les problématiques de gestion des ressources humaines dans la fonction publique se rapprochent de celles du privé. 2.3 Catégories socioprofessionnelles et filières Autre chantier important, celui de la mobilité au sein de la fonction publique. Rapport de M. Jean-Louis Debré à M. le Premier ministre, Ministère de l'Action et des Comptes publics, Direction de l'information légale et administrative. 1.5 Favoriser la mobilité et accompagner les transitions professionnelles des agents La transformation d’une partie des primes en points d’indice est une modalité de revalorisation sans précédent dans la fonction publique. Ressources Humaines. 1.3 Accroître la place du contrat | 1.6 Faire progresser l’égalité professionnelle dans la fonction publique, 2 Rénover les politiques de ressources humaines pour une fonction publique plus efficace 2 Les flux de personnels dans les trois versants de la fonction publique 2.1 Les recrutements externes dans la fonction publique de l’État et la fonction territoriale en 2017 0000000016 00000 n
VILLE DE VILLEFRANCHE DE ROUERGUE, Titulaire 1.6 Fonction publique hospitalière 0000009867 00000 n
9.5 Grèves 13/11/2020 /Height 924 CABINET RAVIAT ET OWEN CONSEIL, Directeur.rice Général.e des Services (H/F), Titulaire, Contractuel Plusieurs chantiers ont ainsi été ouverts avec comme point d’aboutissement des démarches de prévention des risques psycho-sociaux. Les fonctions publiques vont aussi devoir faire face à une nouvelle difficulté : la tension sur le marché de l'emploi public. /Width 1056 16 novembre 2020, Auteur(s) : 1.2 Ensemble fonction publique %PDF-1.5 Panorama des bonnes pratiques, méthodes et outils, Les principaux textes sur le droit à la formation continue, Le congé de formation professionnelle (CFP), L'apprentissage dans la fonction publique, Le Manager public à l'épreuve - Nouveaux défis, nouvelles compétences, Rencontres professionnelles de l'EMRH du 6 novembre 2015, Webinaire EMRH du 26 mai 2020 - "Comment mieux recruter ? 2.1 Animer un dialogue social de qualité 0000011543 00000 n
10.2 Hygiène et sécurité 5.4 Situation financière et démographique des régimes de retraite 3.5 Recrutements externes niveau administrateur dans la fonction publique "Nous allons avoir des problèmes de recrutement dans les années à venir, il faudra donc que nous proposions des métiers attractifs avec des perspectives de carrière", souligne Thierry Delanoë, responsable de l'Ecole de la GRH, créée par la Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP). 5.2 Stocks de retraités dans la fonction publique