Intitulé officiel figurant sur le diplôme Ce processus d’analyse, de gestion et de contrôle concerne quatre domaines : Les formations en GRH proposées au Cnam permettent de développer l’ensemble des compétences rattachées aux activités RH tant sur le plan opérationnel que stratégique. La GRH regroupe l'ensemble des activités ayant pour but de mobiliser et développer les ressources humaines en adéquation avec les objectifs organisationnels. Gestion de carrières, recrutement, communication interne, formation, relations sociales : les professionnels des RH interviennent au cœur de l’entreprise. Ces formations 100% à distance sont interactives et permettent d'avancer à votre rythme, sans contrainte de temps ni de lieu. Attention, les 2 fiches doivent être saisies et non pas renseignées de manière manuscrite. L'examen aura lieu dans le centre Cnam le plus proche de votre domicile. Elles intègrent également les nouvelles compétences exigées en lien avec la transformation numérique des entreprises (digital RH, data RH...). Télécharger la plaquette Certificat professionnel les fondamentaux de la paie, Ce certificat est une formation courte (entrée à bac + 2) et aucun prérequis n’est nécessaire pour bénéficier de cette formation. Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l emploi (315), Code ROME Le master est un diplôme universitaire (bac +5) correspondant à deux années d'études effectuées après la licence.Au Cnam, le master (comme la licence et le doctorat) suit les accords de Bologne ; il est donc intégré au schéma européen LMD *, qui permet sa reconnaissance partout dans l'Union européenne.La formation de master comprend enseignements théoriques et pratiques (stage). et évoluant dans un environnement complexe mêlant dynamisme, interdépendance et incertitude (pôle de compétitivité, groupement d’employeurs, etc.). Pour toute 1ère inscription, veuillez solliciter un RV avec un Conseiller formation, par mail à contact@ipst-cnam.fr , en indiquant l'objet de votre prise de contact, vos disponibilités ainsi que votre numéro de téléphone. Télécharger la plaquette du M1 Connexion, Portail nationalFormationRechercher par discipline. Deux formules de formations à distance: la formation totalement accessible à distance (FOAD) depuis n'importe quel point du territoire, se déroule entièrement par internet et ne vous oblige pas à des regroupements. Voir la fiche complète : préparent les étudiants à la gestion du personnel d’une entreprise. Titre RNCP Niveau 6 (ex niveau II) Responsable ressources humaines, Codes NSF Join Cnam study programs in September 2020. Management des ressources humaines (M1503) - Développement des ressources humaines (M1502). L’équipe pédagogique est constituée d’universitaires et de spécialistes reconnus dans leur domaine de compétence. : En apprentissage ou en professionnalisation, Catalogue de la formation ouverte à distance, La bibliothèque du Cnam, hier & aujourd'hui, La déportation des enfants juifs du 3e arrondissement, Conservatoire numérique des Arts et Métiers (Cnum), Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH, Gestion des talents, GPEC, Innovations en RH, Les nouvelles approches de la sociologie des organisations, Sociologie des relations professionnelles, Parcours d'apprentissage personnalisé en anglais, Russe en parcours d’apprentissage personnalisé, Cours de langue et de culture arabes, parcours collectif, Français langue étrangère : parcours collectif, Français langue étrangère: parcours personnalisé d'apprentissage, Droit et discriminations : agir contre les discriminations, Droit du travail : bases - aspects individuels et collectifs, Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines, Tourisme, loisirs et développement territorial, Transformation du travail et gestion des ressources humaines, Méthodologie en GRH et transformation du travail, Action collective et relations professionnelles, Les approches institutionnelles du marché et du contrat de travail, Théorie et pratique du changement : les apports de la GRH et de la sociologie de l’entreprise, Introduction aux problématiques de recherche, Gestion de la diversité en ressources humaines, Droit du travail approfondi, évolutions récentes, aspects individuels et collectifs, Sociologie des organisations et du changement, Politiques de l'emploi et de la formation en France et en Europe, Développement des carrières et des compétences, Gestion des emplois et développement des compétences, Discriminations dans l'emploi et au travail : regards interdisciplinaires, https://formation.cnam.fr/rechercher-par-discipline/master-grh-et-sociologie-du-travail-1085619.kjsp?RH=newcat_themes, 1er et 2nd semestre : Foad hybride soir ou samedi, 1er semestre : Présentiel soir ou samedi, Foad hybride soir ou samedi, 1er semestre : Présentiel jour, Foad 100%, 2nd semestre : Foad hybride soir ou samedi, 1er et 2nd semestre : Présentiel soir ou samedi, 2nd semestre : Présentiel soir ou samedi, Foad hybride soir ou samedi, 1er semestre : Foad hybride soir ou samedi, Présentiel soir ou samedi, 1er semestre : Foad hybride soir ou samedi, 1er et 2nd semestre : Foad hybride soir ou samedi, Présentiel soir ou samedi, Annuel : Foad hybride soir ou samedi, Présentiel jour, 1er semestre : Foad 100%, Foad hybride soir ou samedi, 1er semestre : Foad hybride soir ou samedi, Foad 100%, 1er et 2nd semestre : Foad hybride soir ou samedi, Foad 100%, 1er semestre : Foad 100%, Présentiel soir ou samedi, 2nd semestre : Foad hybride soir ou samedi, Foad 100%, 2nd semestre : Présentiel soir ou samedi, Foad 100%. : Vous souhaitez participer à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie RH, superviser la gestion opérationnelle des RH et apporter vos conseils en gestion des emplois et développement des compétences. Contenu | Voir la fiche complète : Il est très accessible, innovant en terme de pédagogie et méthodes de travail, cours dispensés par des DRH, start up et enseignants-chercheurs. Elle permet aux étudiants et aux professionnels d’agrandir leurs champs de compétences. Cliquez sur l'intitulé d'un enseignement ou sur Centre(s) d'enseignement pour en savoir plus. Cnam - bureau des masters Master CCA – M1 ou Master CCA-M2 Bureau B 442 40 rue des Jeûneurs - 75002 Paris. Elles sont destinées notamment aux professionnels de la santé, du service à la personne et de l'action sociale. Navigation | Pour les autres, des prérequis peuvent être demandés. Cependant la base d'un diplôme en Ressources Humaines reste la même pour tous. Les enseignements, assurés par des professionnels, reposent sur des exercices, des cas pratiques et l'utilisation de logiciels de paie. l’auditeur a exercé des activités professionnelles couvrant au minimum 2 domaines de la GRH, au sein d’un service rattaché à la DRH et pendant un minimum de 2 ans ; il n’a exercé dans le domaine RH que pendant 1 an (2 domaines RH) mais détient une expérience professionnelle hors RH de 2 ans minimum. Télécharger la plaquette du M2 Article de Cécile Dejoux dans la Revue parlementaire sur le thème de l'intelligence artificielle : Article de Cécile Dejoux paru dans l'opinion du 26 mars 2019 . Pour cela, envoyez un mail à fod@cnam-iledefrance.fr ou téléphonez au 01 44 78 99 19.