Rémunération : l'apprenti bénéficie pendant son contrat d'apprentissage d'un salaire déterminé en pourcentage du SMIC sauf dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables. ); se tenir en support des responsables opérationnels; négocier avec les partenaires sociaux au sein de l'entreprise et avec la branche professionnelle- Optimiser le plan de formation dans ses dimensions: stratégique (veiller à la cohérence des contenus en formation et des besoins en compétences); pédagogique (choisir les méthodes adaptées aux contenus et aux publics); financière (mobiliser les politiques publiques et de branches)- Accompagner le changement en préparant le personnel aux évolutions de l'entreprise : réaliser un audit social outil de diagnostic et de décision; favoriser l'apprentissage organisationnel par un management des compétences; mettre en oeuvre un accompagnement individuel porteur de développement professionnel, Développement des compétences et formation numérique, Administration économique et sociale (A.E.S. Vous communiquerez alors toutes les coordonnées de l'entreprise. La formation insiste sur les savoirs transversaux en droit du travail et en protection sociale, si bien qu’ils peuvent assurer aussi des missions en relations sociales. Ayant occupé, à l’issue de la formation, des postes d’adjoint, junior ou chargé d’études, les diplômés sont appelés à évoluer au sein de la fonction RH siège, à moins qu’ils ne rejoignent de petites unités, au fonctionnement proche d’une PME, pour une mission de RH de proximité. a.setAttribute('href', 'mailto:' + M7730275360295675); Transfert. Le Master RH et RSE se déroule sur deux ans à partir du mois de septembre, en partenariat avec le CFA FORMASUP Paris Ile-de-France. Ce sont les entreprises qui proposent soit des contrats d’apprentissage, soit des contrats de professionnalisation. Les 490 heures de cours sont réparties sur 15 semaines et trois jours (au rythme d'à peu près une semaine par mois) de début septembre de l'année N à la fin-octobre de l'année N+1. var div = document.getElementById('M9401346518543631'); a.appendChild(div.childNodes[0]); } De l’IAE Paris-Sorbonne tout d’abord, qui est une organisation ouverte et dynamique ; et du Master surtout. Nous vous aiderons dans votre recherche. Le Master Gestion stratégique des Ressources Humaines et Numérique s’adresse aux étudiants issus de formations en ressources humaines, droit, psychologie ou toute discipline de Sciences Humaines ayant un intérêt prononcé pour le digital et qui souhaitent se spécialiser sur les métiers de la Gestion des Ressources Humaines. L'École. while (div.childNodes.length > 1) )ou équivalent. Le Master Gestion stratégique des Ressources Humaines et Numérique s’adresse aux étudiants issus de formations en ressources humaines, droit, psychologie ou toute discipline de Sciences Humaines ayant un intérêt prononcé pour le digital et qui souhaitent se spécialiser sur les métiers de la Gestion des Ressources Humaines. Les cours sont assurés par des universitaires et des professionnels exerçant des fonctions RH dans des entreprises de différents secteurs d’activités. L’Association a pour objet la promotion du diplôme Master 2 Gestion Stratégique des Ressources Humai... See More. Les ressources humaines sont à la croisée de nombreuses disciplines (gestion, droit, économie, management...). Master 2 Gestion stratégique des ressources humaines Emeraude (en 2 ans) - Note de 8.35/10, basé sur 26 avis, découvrez les avis sur Master 2 Gestion stratégique des ressources humaines Emeraude (en 2 ans) de Université Paris 1 - Panthéon - Sorbonne Il est également possible d’intégrer le master directement en 2e année. La formation est organisée sur 13 mois, de septembre de l'année N à octobre de l'année N+1, au rythme d'une semaine par mois en moyenne. Le master "Droit, économie et Gestion, mention gestion des ressources humaines, parcours type gestion stratégique des ressources humaines" s'adresse aux étudiants de master 1 qui désirent faire carrière en entreprise dans la fonction RH.