Agir dans une organisation c’est agir dans un contexte particulier qui a ses caractéristiques propres. La préparation et le déroulement de cette journée est aussi l’occasion pour les étudiant-es de coopérer et d’interagir avec des acteurs de la globalisation dans le cadre de l’élaboration de ce projet. Master 1 en Gestion des Ressources Humaines (M1 /GRH) Contexte et objectifs L’environnement mondial est caractérisé par les «économies sans frontières» et la concurrence entre entreprises s’en trouve renforcée chaque jour davantage. � ������l�5�6���'V�f�7A�oY? Chaque compétence évaluée est décrite en termes d’activité, de niveau et par une preuve rédigée de l’acquisition de celle-ci. The training program has an array of special features: 1 - a variety of stimulating teaching methods: dramatic role play, remote international collaboration, group projects in partnership with professionals 2 - Extensive training in soft skills, essential to the HR function: concentration, self-awareness, self-respect and respect for others, teamwork, effective public speaking... 3 - Increased support with the writing of the end-of-studies dissertation: residential writing workshop with support from lecturers. En s’intéressant aux conditions concrètes de réalisation du travail, aux organisations dans lesquelles se déroule le travail et aux relations qui en découlent, la sociologie du travail apporte un regard utile au gestionnaire des ressources humaines. Liliane FRAU. The Attenborough spoof about the 'wild life' of mums, No, voting machines didn't delete millions of Trump ballots, 'We're paying the price for disrespecting nature' Video'We're paying the price for disrespecting nature', Entertainers find new ways to pay the bills, Woman's Hour Power List: Women protecting our planet. ), 3. MASTER 1. Gestion administrative des RH . Connaitre les différentes approches de conduite du changement, savoir anticiper les transformations et poser un diagnostic, mobiliser et accompagner les acteurs concernés, piloter les transformations, évaluer et reconnaître les résultats obtenus. La formation est reconnue formation d'excellence par le label du réseau "Référence RH". Après la présentation de l’histoire de la mondialisation et de la globalisation par ses différentes phases ainsi que leurs caractéristiques, les étudiant-es appréhendent les notions de base de ce module : mondialisation vs globalisation, défis de la globalisation : humains économiques, sociétaux, environnementaux et de gouvernance. 4. The teaching team consists of lecturer-researchers and professionals in HR management. %PDF-1.5 MASTER Gestion des Ressources Humaines Parcours Management de Projet en GRH Internationale Inscriptions Portail de l’Université de Rennes 1 applying.univ-rennes1.fr Contacts Caroline RUILLER Assistante pédagogique Flora NAVORET igr.international-degree@univ-rennes1.fr Tél. KPMG said the Gloucestershire-based company, owned by major Danish dairy business Nordex Food, planned to restart operations "in the coming months". Présentation. Après une semaine intensive à l'université commençant par une journée d'intégration, la formation se déroule en alternance hebdomadaire (mi-temps en entreprise, mi-temps à l'université) de septembre à fin mars. Les séances d’accompagnement des étudiants s’articulent par la mise en pratique de points de méthodologie (problématique, plan détaillé et méthodologie de recherche) réalisée à partir de leur premier rendu. L’objectif général de ce module vise à former les futurs managers à décrypter ce contexte, participer à sa construction, dessiner ses structures, introduire des changements et des innovations. With the help of these cookies we strive to improve our offer for our users. Is this Covid wave in the US the worst yet? x��=�r�8���?�Q:�@��LʧrO�ֵYۧ�!�F�����$ޯ�:o9_q� A��lI�gʱ��Fw�oh���������W^��Y������ݥ Maquette M1 Gestion des Ressources Humaines; Emploi du temps - 1er semestre 2019/2020; Responsable du M1. ENG RUS. Dans un premier temps, l’analyse d’une étude de cas vise à appréhender la démarche globale de RSE. stream Comprendre le rôle du droit européen sur les organisations et leurs transformations et sur les évolutions de travail. <> Fondamentaux de la GRH . Master Implementers: Habits, Tools & Mindsets to Take MASSIVE Action! Those have two functions: On the one hand they are providing basic functionality for this website. Le Master première année (M1) mention Ressources humaines propose un parcours :. Savoir mettre en œuvre une politique de recrutement et de marketing RH, des dispositifs d'évaluation de la performance, un plan de développement des compétences et de gestion des carrières permettant d'accompagner les évolutions de l'organisation, Intervenir en tant que professionnel des ressources humaines dans un environnement anglophone de travail, Comprendre l'environnement économique des organisations (globalisation, gouvernance des firmes, marché du travail, bassin d'emploi, secteur d'activité, conventions collectives…) et leurs impacts sur les transformations du travail et des organisations, Savoir trouver, interpréter et utiliser l'information juridique nécessaire aux actions en GRH dans un contexte de transformation du travail et des organisations, Permettre aux étudiants de comprendre les effets de la digitalisation et des technologies sur les transformations des organisations et du travail. Vous ne pouvez pas autoriser la collecte de statistiques. The writing of the dissertation contributes to the training program through the research of future human resources professionals. 2 0 obj Le thème essentiel porte sur l'élaboration d'un diagnostic stratégique externe et interne. Bac+1. 3 crédits. 2 0 obj S’adossant sur la littérature managériale et en psychologie sociale, ce cours expose les concepts et notions clés qui permettent de comprendre les dynamiques de fonctionnement des équipes de travail en relevant l’imbrication des différents rôles du manager. <>/ExtGState<>/Font<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/Annots[ 19 0 R] /MediaBox[ 0 0 595.32 841.92] /Contents 4 0 R/Group<>/Tabs/S/StructParents 0>> … Pour les groupes avancés et intermédiaires, l’accent est mis sur la production orale en présentiel, via des jeux de rôle et des présentations courtes sur des sujets intéressant la vie professionnelle ou des sujets en relation avec les thèmes abordés dans les épreuves de TOEIC. En première partie sont exposés les grands principes des projets, différence par rapport aux opérations, définitions, éléments de succès, le triangle temps qualité ressources. Appréhender et utiliser les nouvelles démarches de formation au management à partir des innovations pédagogiques : apprentissage par le théâtre, serious game, design thinking, …Le cours mettra plus particulièrement l'accent sur l'écriture et la pratique théâtrale pour apprendre à se mettre en scène, à gagner concentration, en conscience de soi et en confiance en soi, en charisme, en gestion de son stress et/ou son exubérance et aussi à travailler en équipe en réalisant une performance collective. Gruppen-Ergebnisse für Master IUSES Université d'Antsiranana – Master 1 "GRH" 2018/2019 - ALI LOUNICI - Master IUSES Université d'Antsiranana. Consulter les résultats en ligne (Admis en Liste Principale, Liste Complémentaire, Refusé) et indiquer son choix (confirmer ou abandonner). Find more information regarding cookies on our Data Protection Declaration and regarding us on the Imprint. Les étudiants sont réparties en trois groupes de niveau : -pre-intermediate (niveau B1/ B2 du Cadre européen de référence), -intermediate (niveau B2 du cadre européen de référence), -advanced (niveau B2/C1 du cadre européen de référence). Si vous êtes en Liste Complémentaire et que vous avez confirmé, vous pouvez suivre en ligne l'évolution de votre classement(attention, généralement, le classement n'évolue qu'après une première série d'inscriptions, donc assez tard). A l’issue de cette formation ils seront capables d’appréhender la diversité des choix et des politiques R.H. dans un contexte d’entreprise et d’analyser une demande R.H. Les objectifs principaux sont d’une part approfondir les bases du management stratégique, d’autre part, d'analyser en contexte les cadres d’analyse traditionnels de ce domaine afin d'évaluer la pertinence des outils et des concepts. #�OD��}Jq�L��i�Œ����W�|��IF2���B�,��D»I0Y�p`��* 'x��@�0 T*����ԡ��(7�u>� ��M>�6�|:�Z������fz�1��|S�����_6��~���5܈,Q�&�ڃ��+��-�0S��5��P�� Ux$���8��}w�"�|�{���(�3����'o`����q0`�D���I���y$8���1Ḥ"�T�N˗������J���qF�Bx N���}Cc�O�"��Ū O!�^�,zDx�%�}��_\^�O��ͅ������zS ������}��up1]�O��zu[N������D�ya�C��Ӳ�9��ִ�h��$��(�):L*K�r��rA(D���ȵ��J�Y��- ������K����� J q?��FLWL7�xL��8���lx|�gx'MK���������qh�̋8�t_�6�բ�O|�Zm�yУm����%��`������ x��0�(d�.cPu�y��ɥOB3�ĀL Ȅ��4LVD�EB��)!�t �c�. M1301 Direction de grande entreprise ou d’établissement public. Les secteurs d'activités sont nombreux. En lieu et place du stage peut être pris en compte une période sous contrat de travail (CDI ou CDD) sous réserve que l’objet du contrat soit corrélé à la formation. It is an IAE-labelled Master's degree. Ce cours vise à appréhender les ressorts conceptuels qui enrichissent la maîtrise des outils du management des équipes.