Objectif du cycle Cette fonction traite diverses problématiques, chacune indispensable à la vie de l'entreprise. La gestion administrative du personnel peut être définie comme l’application des textes et des normes régissant la vie professionnelle des employés aux différentes étapes de leur carrière. Gestion des Ressources Humaines (ix) L’administration du personnel L’administration du personnel est une fonction-clef pour tout système RH, car il a à sa charge la mission d’optimiser le fonctionnement et la gestion administrative du personnel. Cours sur la gestion des ressources humaines avec explications et exemples à télécharger gratuitement en PDF. 2 0 obj
Commandez le livre GUIDE PRATIQUE DE L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL, Marie Abessolo - Ouvrage disponible en version papier et/ou numérique (ebook) endobj
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dossiers du personnel ... déléguer cette activité administrative qui requiert rigueur et sens de la communication pour échanger avec les organismes sociaux. Gérer le personnel, c'est : Chaque entreprise doit tenir compte de ses besoins et de son secteur d'activité pour établir une bonne gestion du personnel. %����
La gestion administrative du personnel est assurée par les services ressources humaines (responsable RH), auquel s’ajoute parfois le service comptable ou financier pour la gestion de la paie. La négociation entre l’entreprise et les syndicats fait partie de la mission de l’administration du personnel que ce soit à travers les conventions collectives ou les accords d’entreprise. contributions aussi bien des membres du Conseil d’Administration que du personnel du Secrétarit Exécutif. Cours sur la gestion des ressources humaines avec explications et exemples à télécharger gratuitement en PDF. Ce processus facilité par un professionnel visait à permettre à chacun de comprendre qu’il a un rôle à jouer pour relever le défi de l'amélioration de nos pratiques de GRH et de maintenir une approche dynamique dans la gestion <>
2 mai 2017 - Auteur(s) : Jean-Marie Peretti Editeur(s) : Vuibert Collection : Entreprise EAN : 9782100744725 Parution : 9782311403176 La référence dans son domaine avec près de 60 000 exemplaires vendus ! dirigeantes d’une association, la gestion du personnel, la gestion du courrier, les procédures d’achat, les procédures d’archivage des documents… Une troisième partie présente les modèles d’outils de gestion les plus usuels aussi bien de gestion administrative que de gestion financière et comptable. La gestion du personnel n'est pas universelle. Désormais, la paie et l’administration du personnel se positionnent à la croisée du L’administration du personnelenglobe plusieurs aspects : 1. différentes tâches administratives, légales et obligatoires(détaillées plus bas) qui doivent être effectuées à échéances définies, 2. la dimension stratégiquede la gestion administrativ… stream
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Toute entreprise; grande ou petite, fait de la gestion du personnel c’est à dire identifie les contraintes plus ou moins fortes qu’elle rencontre dans la mise en œuvre du travail et établit des pratiques plus ou moins formalisées . Le secret de la réussite La paie et l’administration du personnel Des activités à fortes complexités juridiques et technologiques, consommatrices de temps et de compétences. Les livres blancs de la gestion des ressources humaines 3. x��W�n�F��?�-� j�N20|�q`#�(�Aȁ�(��Hʤ8�q��j�6���PT�_��Z^���'r~~�puwM�����"�� #�2Ƹ,"�`D+F�l:��)�N��0f8SΦ�����tBn��8��w���.�9��*��ڲ�N���1��"c~������r���5�&��T�h�z�t�~�N�U��?�qs�d0H�7��>�܀ŃU1b�3N���]�3v�/��1J�9���� L’administration du personnel est le champ d’action que couvre cette relation contractuelle. �z_g����[�. l'évaluation du personnel ; le passage des entretiens annuels d'évaluation ; la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). x��fEB��[��n��+� �f���/#����y����:7G��^�]�gE��#=�t�r%����Y9��k�K�zO`��DJA��H�>kȗB�4U[/����i^f�)���\�ibz�5T*"LB���_y1��)nS1c��ƌ)k�k,Xe-d�{/o8{�]����5�9� �#j�.�v��̗�`��Q�,#d�t�i}8)bj��2gQPl��k|ݥ%��y�+0�{G-��/!A�6�h.�Ӽ g`�y�i����>:�T�^ܸ06i�KѱB��2��|g������A�$?�Ze>X�)���� e�Tg�:o|&��T9������N��P�i��p��J�Ь��)����_tdd���~3_�%tK��g���d��r+P�X;}�C�p�D�i��1���cE��1+�P�sx�"�zuJ��O�7ћ���O�O�d�-�5��5 4 0 obj
La gestion du courrier constitue un maillon indispensable dans le bon fonctionnement d’une organisation. endobj
Dans le quotidien, elle se matérialise par le respect de procédures juridiques applicables aux travailleurs et par des actes de gestion courante consignés dans des fiches de gestion. fonction paie et administration du personnel d’aujour-d’hui, en plus d’un renforcement de sa dimension technique, une envergure stratégique, avec la production des grands indicateurs sociaux qui préfigurent la naissance d’un véritable contrôle de gestion sociale. 1 0 obj
-> la gestion administrative du personnel-> la gestion des ressources humaines proprement dite. L’administration du personnel est très liée à la gestion de la paie, vous l’aurez compris. Un certain nombre de déclarations sont à établir ... de gestion des temps de travail, du recrutement, de la formation et de la GPEC (gestion … D’autre part, un certain nombre de données issues du logiciel de paie peuvent être exploitées par la direction des ressources humaines par exemple pour gérer la gpec, préparer les réunions avec le CE ou les délégués du personnel. Gestion administrative du personnel : un ensemble d'opérations nécessaires à l'établissement de la paie La gestion administrative du personnel : une fonction centrale La gestion administrative du personnel est un domaine relativement vaste. endobj
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CYCLE 01: GESTION DU COURRIER Le courrier désigne la correspondance écrite entre personnes, généralement deux : un expéditeur qui l'envoie et un destinataire qui le reçoit. Une boîte à outils composée de définitions, d'indicateurs, de bonnes pratiques et d'exemples concrets pour appréhender la GRH et ses différents domaines.