En effet, aujourd’hui les collaborateurs ne choisissent plus seulement une entreprise en fonction du salaire proposé. Dans le cadre de leur offre de service, les PFRH utilisent également des méthodes de travail favorisant l’intelligence collective. Retour sur notre web-conférence : savoir recruter, mais aussi savoir fidéliser. ", Qualité des démarches en ligne et accessibilité numérique, RNSPF (Réseau Numérique du Service Public de Formation), Rapport-bilan du sprint créatif "co-construire la communauté des partenaires RenoiRH", Référents régionaux de la transformation numérique des juridictions, Réseau régional d’innovation publique en Occitanie, Semaine de l'IP : désignation du lauréat du Grand Prix de l'innovation Managériale. Webinaire de la communauté APIS : Comment faire communauté apprenante sur la durée ? L’Occitanie a conçu des vidéos de communication d’une ou deux minutes pour présenter de façon transverse, sous forme d’animations graphiques, les métiers de la fonction publique et la mobilité, interministérielle et inter-versants, ainsi que des témoignages d’agents. Stratégie nationale pour l’autisme 2018-2022 : changeons la donne ! 1ère AMI "Intelligence Artificielle" : un an plus tard, où en sont les lauréats ? h�b```��@R�A�X؀�c�1�HB#c� �l�D��F;��xJ��zh�`;���i�;-wϞ�(�0�L*�|F�v�&��s�� 1Jo�3��9#iRų�N��e��,�'y&v.K�K�1)"i^�u��L�M6s���N�4�F�� @� Dans un contexte démographique caractérisé par des départs massifs à la retraite de fonctionnaires dans les prochaines années, il est impératif d’anticiper l’évolution des carrières et des compétences et de prendre en compte les aspirations des agents. #SEMAINEIP – Energie-climat : quelles spécificités en participation du public ? Chief Digital Officer et DSI ont depuis longtemps leur place au comité exécutif, mais y inviter le ou la DRH pourrait bien faire toute la différence…. La mise à disposition de l’ensemble des informations du collaborateur sur une plateforme unique permet par ailleurs de gérer l’accès et la sécurisation des données selon le rôle de chaque utilisateur. Le déploiement des plates-formes a permis de créer un réseau interministériel de responsables de la formation continue, dédié à cette seule mission, s’appuyant sur les correspondants formation ministériels. : où en est-on ? Les entreprises sont en train de vivre un changement de paradigme managérial . Accessibles à tous les agents, ces vidéos peuvent notamment être utilisées lors de forums de la mobilité. La fonction publique s’engage dans une révolution douce, Pour une gestion plus fine des emplois et des compétences dans la fonction publique : accompagner les ministères dans leur transformation, Déploiement des plates-formes régionales d’appui, ministère de la Transformation et Fonction publiques. 365Talents permet aux directions RH d’adresser tous leurs enjeux de mobilité et de transformation (staffing instantané interne, externe, durable, temporaire, prospective) sans référentiel ni codification RH « en dur ». La technologie reste l’outil principal de l’innovation RH. [Webinar] Concurrence, dérégulation et COVID-19 : comment maintenir la confiance des clients ? Transformer la fonction RH pour notamment la recentrer sur les collaborateurs afin de valoriser l’image de l’entreprise qui se met au service de ses salariés. Nous vous expliquons tout dans un article dédié. , “Je pense que le rôle premier de la filière RH est de s’acculturer elle-même au digital, et ensuite de former et d’accompagner les managers et les salariés dans la transformation digitale de l’entreprise.”. Un retour d’expérience d’Emmanuelle Masingarbe, Human Resources Business Partner de 365Talents sur les bons enseignements à tirer du confinement et notamment sur le télétravail. Les plates-formes accompagnent les services lorsqu’ils présentent leurs projets aux comités de sélection des fonds interministériels (cf. Association Fonction Publique du 21e siècle (FP21), Association des directrices et directeurs des affaires culturelles (DAC) d'Ile-de-France, Budget+ - Communauté financière des organismes publics, Capsule comportementale #4 [Le comportement est-il universel ? Nous mettons aussi à disposition notre charte de télétravail, pour que vous puissiez vous en inspirer. Jusqu’à présent, elles... Découvrez nos savoir-faire // CIO Advisory. Voici une illustration qui réunit plusieurs de ces éléments. Et vous, quelles sont les innovations RH récemment mis en place dans votre entreprise  ? Dans un contexte d’individualisation des rapports entre les collaborateurs et l’entreprise, les services RH doivent relever de nouveaux défis, à travers leur organisation et leurs outils, pour tirer parti de la digitalisation des entreprises En interrogeant 150 entreprises de tous types et tailles confondus, installées dans les régions françaises (Ile-de-France exclue), PwC a établi Posté le L’actualité et les tendances des RH sous forme de retours d’expérience, webinars et autres vidéos. ", Nouveau bordereau mensuel de compensation par l’Etat des charges de garantie de rémunération des travailleurs handicapés (DRTH) en établissements et services d’aide par le travail, Dossier spécial Agefiph "Intérim, des pistes pour l’emploi", Convention d’objectifs Etat / Agefiph 2008-2010, Pierre Blanc, nouveau directeur général de l’Agefiph, L’emploi public dans la région Ile-de-France, Dossier spécial entreprises "la diversité des handicaps", Dossier spécial "Salarié handicapé, comment conserver votre emploi", Dossier spécial "Maintenir un salarié handicapé en emploi", Dossier spécial "Recruter une personne handicapée", Dossier spécial "l’alternance, des pistes pour l’emploi". par Rédaction Weka, Mairie de Schiltigheim, Titulaire ou contractuel, Communauté de communes de Hanau-La Petite Pierre, Titulaire ou contractuel, CCAS de Marseille, Titulaire ou contractuel, Mairie de Dagneux, Titulaire ou contractuel, Gérer un cas positif ou une suspicion de Covid-19 dans l’établissement. ... L’impact de l’Intelligence Artificielle pour les RH. Ces processus prennent du temps et nécessitent l’implication de chacun, ainsi qu’une communication optimale. ", Circulaire DGEFP n° 2009-15 du 26 mai 2009 relative aux Plans Régionaux d’Insertion professionnelle des Travailleurs Handicapés (PRITH), Appel à projets – Trophée Changeons de regard, Signature de la convention cadre "Insertion des personnes handicapées en Ile-de-France", L’Agefiph lance sa nouvelle campagne nationale "Fonce ! En complément des processus dédiés à la gestion des collaborateurs dans l’entreprise, le pilotage via des reportings automatisés réduit considérablement leur charge de travail. Le bilan 2019 des PFRH montre des exemples de valorisation d’outils et méthodes de travail innovants ainsi promus. Il existe différents types d’innovations : L’innovation RH est globale, des processus administratifs aux nouveaux métiers des RHs (notamment en matière de compétences, de mobilités ou de Workforce Planning). Mises en œuvre par circulaire du Premier ministre du 31 décembre 2008, les plates-formes régionales d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH) sont pilotées et animées par la DGAFP. Après l'optimisation de la performance et la digitalisation de l'expérience client, les investissements visent désormais le « client » des services supports de l'entreprise : le collaborateur. Mais pour que la technologie reste au service des collaborateurs de manière pragmatique, les services RH doivent être encadrés et intégrés par des experts du digital ou des SI et de la transformation. Automatisés et fondés sur les données de la plateforme, les reportings sont alimentés en temps réel et peuvent être partagés avec la direction, certains départements ou l’ensemble des collaborateurs. |. Un moyen de gagner encore en efficacité…. Quels Indicateurs et Tableaux de Bord pour quel Pilotage RH ? Manager le travail confiné : prendre soin ... Covid-19 : le télétravail exercé par "40 ... Qualité de vie au travail, absentéisme : changez d’approche ! Pour relever ce défi, l'Etat revoit en profondeur la gestion des ressources humaines de la fonction publique. Enfin, la mobilité interne est devenue un enjeu capital : pourquoi passer du temps à chercher en externe des talents sur lesquels vous pouvez déjà compter en interne ?