Mesure et améliore avec les leaders d’équipes le climat, l’indice d’engagement et la satisfaction des contributeurs individuels au travail. Tel est le constat pour cette rentrée 2020. Les prochaines années vont donc être décisives pour cette fonction ! 15) Mathématicien BigData RH : le magicien. Ce facilitateur du marché interne de l’emploi demeure en contact avec les ex-employés pour faciliter la sortie et le retour vers l’organisation quand la maturation de carrière en est facilitée. Il faut donc les satisfaire, comme vous le faites avec vos différents clients. Favoriser les échanges et la collaboration entre employés, fournisseurs et partenaires. Le rapport au travail doit être différent ! Semaine du Bien-Être et de la Qualité de Vie au Travail, Le nécessaire rapprochement entre les services RH et DSI, Pendant longtemps, le fonctionnement de l’immense majorité des entreprises était…, Startups et confinement : rencontre avec Mathilde Callède, DRH de Shine, Malgré un deconfinement de plus en plus détendu, la crise…. Comme nous l’avons mentionné plus haut dans l’article, le marché de l’emploi voit l’arrivée de plus en plus de Millenials. Connaître les valeurs, les intérêts, les expériences et les souhaits de carrières des employés pour faciliter le rapprochement entre les postes ouverts et les candidatures en lien avec leur stade de développement de carrière. Le tout télétravail : bonne ou mauvaise idée ? Un bon gestionnaire ne donne pas d’ordres, il donne des conseils, Les talents aiment qu’on reconnaisse leur travail, ils aiment aussi être souvent évalués. En définitive, le développement de la marque employeur restera une des grandes tendances RH en 2020. RH Expert présent dans la grande région vous présente ses 6 pôles d'expertise. Développe des programmes RH basés sur les données du BigData RH pour ajuster les variables et améliorer la performance individuelle et organisationnelle. Mesurer l’impact des campagnes et des contenus diffusés sur l’influence de la marque, sa viralité dans ses bassins et ses marchés, sur la notoriété de la marque et enfin sur le volume et la qualité des candidatures. Développer et implanter des politiques de développement humain durable et d’éthique (conditions de travail en pays en voie de développement) qui nouent un contrat social renouvelé. Voici donc en détail les principales tendances RH à surveiller en 2020. Ré-engager les salariés après le COVID-19 ? Notez-le : aujourd’hui, au sein des entreprises, rien n’est plus comme avant ! Journaliste radio de formation et diplômé en communication publique. Comment la COVID-19 a redéfini nos emplois? La conciliation travail-famille, le sentiment d’appartenance et le besoin d’évolution sont devenus des impératifs dans le monde du travail. 12) Architecte de solutions d’apprentissages : le concepteur. S’assure que les contributeurs internes et externes trouvent un sens à leur travail avec un encadrement pratiquant un leadership mobilisant, la reconnaissance et la cohésion d’équipe. L’amélioration de la marque employeur à travers différentes actions a des répercussions sur les autres tendances que nous avons citées. Les emplois de la fonction développement des ressources RH en 2020, 10) Directeur du ressourcement et de la détection de potentiels : le dénicheur. Explications ! Internaliser ou externaliser les ressources critiques (chasse de tête, universités d’entreprise, évaluation du talent et du leadership, m-learning et e-learning). D’un autre côté, si vos actions au sein de votre communauté sont considérables, vos futurs employés doivent le savoir. Le constat dans nombre d’entreprises est sans appel : la…, Enquête d’engagement et de motivation des professionnels RH. T.: +352 26 29 41 1 Offrir des services personnalisés pour les employés en termes de conditions de travail et de bien-être, de rémunération, d’assurances, de formation et de progression professionnelle. Attention : l’objectif principal n’étant pas de modifier complétement les habitudes des collaborateurs au risque de les perdre mais de « révolutionner » certaines habitudes dans le but d’appréhender les éventuelles nouveautés de demain ! En effet, aujourd’hui, l’autoformation ne suffit plus ! Voici donc un petit exercice de futurologie RH basé sur les tendances émergentes dans le monde des affaires et la société. Rappelez à vos éventuels collaborateurs pourquoi ils doivent travailler avec vous et pas avec vos concurrents. Compose des solutions sur mesure pour financer les transitions, les projets et la retraite des employés en assurant une continuité dans les changements d’emploi. Les (D)RH au front pendant le confinement et aux manettes du déconfinement dans les organisations se préparent à une reprise mouvementée. Responsable Business Training Coordinator, Expert Marketing et Communication digitale, Experte en Droit du Travail & Auditrice RH, VP Stratégie Capital Humain : le visionnaire, VP partenariats stratégiques "glocaux" et des affiliations de talents : le réseauteur, Directeur de l’agilité organisationnelle et de l’innovation sociale : l’agent de changement, Directeur de l’engagement et de la fidélisation : le mobilisateur, Directeur du développement culturel, de l’éthique et durable des communautés de talents : le curateur, Conseiller en équilibre travail famille, santé, bien-être et longévité dans l’emploi : le protecteur, Conseiller en rémunération globale et planification financière : le sécurisant, Directeur du ressourcement et de la détection de potentiels : le dénicheur, Scénariste d’expérience immersive de travail : le geek, Architecte de solutions d’apprentissages : le concepteur, Accompagnateur en mobilité professionnelle : le passeur, Gestionnaire de communautés d’apprentissages : le prof digital, indemnités de départ d'un travailleur licencié, traitement des données à caractère personnel. © 2009 -2020 - Animer les apprentissages dynamiques avec des approches pédagogiques actives et ouvertes, évaluer les connaissances, donner de la rétroaction et inciter les participants à renouveler leurs activités d’apprentissage. Ces derniers doivent impérativement se porter vers les collaborateurs et leurs expériences au sein de l’entreprise. 11 Rue Fort bourbon Impulser de nouvelles approches pour sourcer des candidats tel que le recrutement hyperlocal, le recrutainement, le "Mobile Recruitment" ou encore le "Crowdsourcing Recruitment", la chasse de tête interne. Analytics RH, comment exploiter vos datas ? La transparence semble être la vertu qui résume les tendances RH en 2020.