au comité de direction ou pilotage des problématiques stratégiques de la fonction, les relations entre D.G. Son champ d’intervention s’est élargi et son organisation s’est complexifiée à mesure que la fonction s’est professionnalisée. Les missions classiques que l’on trouvait dans les métiers des RH étaient essentiellement centrées sur la technicité des opérations (établissement des contrats, gestion de la paie, …). D’autant que différents débouchés existent aujourd’hui, outre les postes classiques de RRH, DRH : Contrôleur de gestion sociale, consultant spécialisé dans les risques psycho-sociaux, responsable de la diversité, responsable des relations sociales…, L’évolution de la fonction RH (le portail de la fonction publique). Ressources Humaines Les systèmes d’information (S.I.) Historique de l’évolution de la gestion des Ressources Humaines. dans des domaines tels que le recrutement, la formation, le paiement des formations, le bilan formation, la rémunération, la gestion des carrières, des effectifs et des postes, la gestion de la présence et de l’absentéisme, le bilan social individuel, le bilan social de l’entreprise, la gestion prévisionnelle des carrières, etc. […] Lire la suite. B•Fiches cat. Élabore en concertation avec les services les différents projets et évolutions en matière RH. Ce partage peut prendre différentes formes complémentaires : Le développement de l’informatique a fait évoluer les pratiques de G.R.H. C, 2 Les différentes composantes de la fonction RH, 2.2 La gestion des emplois et des compétences, 2.3 La gestion et l’amélioration des conditions de travail et des conditions de vie au travail, 2.5 La gestion et le pilotage des rémunérations, et la maîtrise des coûts salariaux, 2.6 La gestion de la communication interne, 3 Les différents acteurs de la fonction RH, 4.2.1 Les différentes modalités de la fonction RH partagée, 4.2.2 Le rôle des principaux acteurs de la fonction RH partagée, 4.4 La responsabilité sociale et environnementale (R.S.E), Espace Concours et examens professionnels, Les élus (Maire ou Président, élu chargé du Personnel, et les membres du CT. Définit et pilote la politique RH de la collectivité. Il s’agit ensuite de. Les directions des ressources humaines ont dû répondre à différentes questions qui se posaient concrètement aux dirigeants. est un concept dans lequel les organisations du travail intègrent les préoccupations sociales, environnementales, et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes qui peuvent être les élus, le personnel, les instances représentatives du personnel, les partenaires, les usagers…. Constitue le premier niveau de gestion en matière de GRH pour les agents. Les ressources humaines sont un service au sein de l'entreprise intervenant dans différentes fonctions relatives à la gestion du personnel. « RESSOURCES HUMAINES GESTION DES » est également traité dans : Dans le chapitre « Gestion des ressources humaines » la mise en œuvre de système de diffusion et de partage des informations RH et de mise à disposition de tableaux de suivi auprès des encadrants. } Enfin, elle peut assurer des prestations de conseil, particulièrement dans des situations délicates telles que des conflits pour lesquels un règlement doit être trouvé. .featureimage{ line-height:25px; © Copyright 2001-2019 Comptalia.com - Tous droits réservés. la mise en œuvre d’événements porteurs des valeurs communes et de la culture de la collectivité, et lieu d’échanges et de débats. C'est dans la période d'après guerre que la fonction « administration du personnel » s'organise et se bureaucratise dans les plus grandes entreprises, sous la pression des syndicats, d'une part, et d'une législation de plus en plus dense, d'autre part. Enregistrer mon nom, mon e-mail et mon site web dans le navigateur pour mon prochain commentaire. La prévision et le calcul de la masse salariale, la recherche d’optimisation de fonctionnement (rationalisation, externalisation, sous-traitance), les simulations et prospective en fonction des décisions contraintes ou volontaires de la collectivité. Ce courant a fait une distinction entre le travail de direction à savoir la planification, l’organisation et le contrôle, ainsi que le travail d’exécution. Elle-même est rythmée par l’alternance de cycles économiques, plus ou moins favorables, qui engendrent des mouvements sociaux porteurs de revendications nouvelles. Les champs requis sont indiqués *. Enregistrer mon nom, mon e-mail et mon site web dans le navigateur pour mon prochain commentaire. Met en œuvre les règles en matière de GRH. URL : https://www.universalis.fr/encyclopedie/gestion-des-ressources-humaines/, Encyclopædia Universalis - Contact - Mentions légales - Consentement RGPD, Consulter le dictionnaire de l'Encyclopædia Universalis.