Le métier de DRH est accessible seulement avec quelques années d’expérience en tant que responsable RH ou assistant ressources humaines. il représente la direction générale de l’entreprise auprès des salariés, notamment via les instances représentatives et les syndicats qu’il doit tenir au courant des projets et des évolutions ; il fait remonter les opinions et les demandes du personnel afin que celles-ci soient prises en compte par les dirigeants. modifier - modifier le code - modifier Wikidata. Les compétences d'un directeur des ressources humaines sont parfois intégrées dans les missions d'un directeur administratif et financier.Le directeur des ressources humaines conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Comment ? Devenir directeur des ressources humaines. C’est une fonction nécessitant un réel engagement et un fort courage dans sa ligne de conduite pour maintenir la confiance des collaborateurs. En effet, le nombre d’années d’expérience, l’ancienneté ou encore la structure de l’entreprise sont des paramètres qui déterminent le niveau de rémunération. Plusieurs facteurs influencent le salaire. Rôle du directeur des ressources humaines : à quoi sert-il vraiment ? Le métier de DRH a gagné, au fil du temps, en reconnaissance. la formation et le développement des compétences des salariés ; les promotions et la gestion des carrières ; les relations avec les institutions représentatives du personnel (, les conditions de travail (hygiène, sécurité, ergonomie, prévention des accidents) et de l'organisation du travail (durée du travail, aménagement des horaires, planification des, la gestion des conflits, des questions juridiques et des litiges liés au. Il intervient également dans les programmes d’épanouissement des collaborateurs, en les encadrant et les motivant. Le directeur des ressources humaines définit la stratégie et la politique RH avec la direction, selon les objectifs généraux, les attentes et les besoins en termes de ressources humaines pour les différents métiers de l’entreprise. Les ressources humaines, à quoi ça sert ? Ce cycle Manager Ressources Humaines s’adresse en priorité aux candidats justifiant d’un diplôme de l’enseignement supérieur : BTS (Support à l’action managériale ex-Assistant Manager, CGO, Assistant de Gestion, NDRC, MCO (ex MUC)...) ou DUT complété d’une année de formation professionnelle en ressources humaines, licence, Bachelor, licence pro, master 1 ou master 2 universitaire. Rencontre avec les étudiants entrepreneurs, Financer sa vie étudiante (budget étudiant), Fiscalité et trésorerie d'une association étudiante, Obtenir une subvention pour son association étudiante, Statut et responsabilité juridique d'une association étudiante. Métiers similaires au métier de directeur des ressources humaines : Responsable des ressources humaines. Pour accéder au poste de DRH, lisez notre article "les 3 meilleurs axes d'accès à la fonction DRH". La gestion administrative du personnel est par ailleurs plus susceptible d'externalisation. Le DRH au service du bon fonctionnement de l’entreprise, Le DRH acteur de la stratégie de l’entreprise. ), Planifier et animer des réunions d’employés, Gérer les ressources humaines de son service (embauche du personnel, formation, répartition du travail, élaboration des horaires, évaluation du rendement, gestion des conflits, tenue à jour des dossiers d’employés, application de la convention collective, etc. Utilisation des cookies sur notre site Nous utilisons des cookies afin de vous offrir la meilleure expérience sur notre site web. l'administration du personnel (suivi des recrutements et des départs, gestion des personnels temporaires et des stagiaires, formalités administratives auprès de l'administration du travail et des organismes sociaux, établissement des bulletins de paie et versement des salaires. Retrouvez les indispensables de vos révisions sur la librairie Studyrama, Pour quelles études et quels métiers êtes-vous fait ? Au-delà des aspects administratifs et réglementaires, le directeur des ressources humaines est chargé d’encadrer et de protéger le personnel, mais aussi d’assurer un bon climat de dialogue social entre la direction et les salariés.