- Vérification de l'état des dossiers et transmission aux services compétents. - 6 mois. Mission - Réaliser et émettre les bulletins de paie... ... des installations FTTH de Bouygues Telecom. Le management des ressources humaines est une technique dont le but est de prendre en compte l’importance des salariés dans le fonctionnement de l’entreprise. ... de proximité (2 agents de catégorie C). Dans le cadre de... ... les indemnités et soldes de tout compte complexes. -... ... réussir Issu.e d'une formation supérieure en ressources humaines et/ou comptabilité, vous disposez d'au moins 10 ans d'expérience à un poste similaire dans un grand Groupe, de préférence international. le règlement de charges patronales et sociales, les déclarations sociales ; la gestion du dossier du personnel : les effectifs et les dossiers individuels, congés absences, maladie... l'étude et la gestion des rémunérations : augmentations, dividendes, épargne, stock-options, etc. - Bon relationnel. ... spécialisée dans le domaine de la restauration située dans le 93, un(e) gestionnaire de paie pour un remplacement maladie longue durée. ... chez Randstad. trajet sur chaque offre d’emploi : En cliquant sur Je crée mon alerte, vous acceptez, Recevoir les nouvelles offres d'emploi par mail. - Collaborer avec les équipes locales pour assurer un maximum de synergies sur le sourcing des intérimaires. La fonction des ressources humaines est primordiale pour la bonne marche d'une entreprise, à savoir : Les ressources humaines sont dirigées par le directeur des ressources humaines. ; la gestion du recrutement et des affectations ; la gestion des compétences et de la formation : bilan de compétences, projet de transition professionnelle (qui remplace le CIF depuis le 1er janvier 2019). Le (a) titulaire du poste sera plus particulièrement chargé(e) de la gestion de proximité des personnels chargés de la sécurité routière (inspecteurs et... A la recherche d'une nouvelle affinité professionnelle ? ... de profils et qui place la compétence et la motivation au premier rang. Le management des ressources humaines est un service clé de l'entreprise, qui englobe notamment le service paye. du secteur de l'entreprise (restauration, distribution, santé, bâtiment...) ; de l'importance de la structure (PME/grande entreprise, multinationale). - Assurer la gestion administrative du personnel. Cette direction travaille en étroite collaboration avec certains services comme : la comptabilité, la communication, la direction générale et les représentants du personnel. Spring, cabinet de recrutement spécialisé, recrute pour son client un Gestionnaire de paie H/F dans le cadre d'un CDI Le poste est... ... de France réalise un CA de 9, 5 M d'Euros. Retrouvez nos 693 Offres d'Emploi en Ressources Humaines à Le Bourget (93350) en CDI, CDD, Intérim sur ParisJob. ... ... présent à Saint-Denis. Postulez dès Maintenant Candidature Facile & Rapide ! Saisissez votre lieu de départ pour afficher votre temps de
Un SIRH (système d'information des ressources humaines) vous permet de regrouper toute la gestion des ressources humaines en un seul système, à savoir : Ooreka accompagne vos projets du quotidien, Management des ressources humaines : principe, Personnes impliquées dans le management RH, Missions du management des ressources humaines. + de 13 000 recruteurs cherchent le candidat idéal, faites-vous remarquer ! Informations sur l'entreprise ... © HelloWork SASU est membre de l'APPEI, partenaire de À Compétence Égale. Cette numérisation consiste en l'utilisation des nouvelles technologies et des NTIC (Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication) afin de rendre plus efficace l'ensemble des fonctions des ressources humaines. la prévention des maladies professionnelles. gestion des rémunérations, des temps et de l'activité ; gestion des compétences et de la formation, mais aussi du recrutement. Le management des ressources humaines, également nommé gestion du personnel, est l'ensemble des pratiques ayant pour objectif de disposer d'un capital humain motivé et performant pour optimiser le fonctionnement d'une organisation (entreprise privée ou publique, collectivité territoriale ou autre). Nos 200 techniciens répartis sur tout le territoire métropolitain interviennent chez les clients de Bouygues Telecom afin de diagnostiquer, rétablir et garantir la... ... renoirh (paiement des nuits) et Chorus dt (ordre de mission et état de frais). - Affilier auprès des organismes (mutuelles, titres... La vocation d'Hermès Maison est d'accompagner avec élégance la vie quotidienne de ses clients dans leurs intérieurs, en proposant un art de vivre Hermès, incarné par la force et la... Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise. Le management des ressources humaines, également nommé gestion du personnel, est l'ensemble des pratiques ayant pour objectif de disposer d'un capital humain motivé et performant pour optimiser le fonctionnement d'une organisation (entreprise privée ou publique, collectivité territoriale ou autre). - Esprit d'équipe. - 3 à 6 mois. La forme de la direction des ressources humaines dépend : Le management des ressources humaines a plusieurs missions : À noter : le management des ressources humaines doit avoir une gestion administrative du personnel en conformité avec la législation, le droit du travail et la convention collective. - Rigueur. la gestion du temps de travail de chaque salarié. Gestionnaire en Ressources Humaines de Proximité H/F, Technicien Paie et Administration du Personnel H/F, Stagiaire - Assistant Formation Produits Maison H/F, - Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel H/F, Dirif - Secrétaire et Correspondant RH H/F, Stagiaire - Chargé de Développement RH H/F. Le domaine des ressources humaines est aujourd'hui particulièrement concerné par ce phénomène. S'assurer de la justesse des éléments calculés pour le 13e mois, l'intéressement, la participation, les primes... CDD
Description du poste Au sein de l'équipe Talent Acquisition, vos missions se scindent en plusieurs... ... recrutement dédié aux professionnels de la paie, recherche pour l'un de ses clients, un gestionnaire paie et administration du personnel dans le cadre d'une mission d'intérim.