Dans toutes les entreprises de software, le SaaS (Software As A Service) est devenu indispensable. IBS RPO, spécialisée dans le recrutement externalisé, a éprouvé cette approche innovante en adoptant la technologie chatbot. Après avoir parlé pendant une décennie des intérêts de l’automatisation et la simplification des processus RH grâce aux nouvelles technologies, la fonction RH doit passer à l’action en 2020. Les solutions de Talentia sont complètes, intégrées et adaptées à la complexité spécifique que doivent gérer les ETI. Que diriez-vous de découvrir nos services d’information en temps réel ainsi que les dossiers thématiques et les newsletters de nos rédactions ? Comment évolue la situation sanitaire ? At the moment Powtoon presentations are unable to play on devices that don't support Flash. Avant d’évangéliser l’organisation, rien de mieux que de pouvoir vivre l’expérience du grand nombre et de la co-construction pour sa propre fonction. Souvent, les managers se trouvent démunis en matière d’outils quand il s’agit de reconnaître la manière dont les collaborateurs participent à l’effort collectif, car la plupart du temps les outils RH actuels valorisent la performance individuelle. Les générations Y et Z sont désormais aux portes du pouvoir dans les entreprises. Ils sont ainsi en capacité de s’intéresser aux missions à plus forte valeur ajoutée, d’organiser le recrutement selon les objectifs stratégiques de l’entreprise et d’ajuster leurs actions. Pourtant, il y a fort à parier que tout sera comme aujourd’hui mais en plus précis. Elle porte dans son domaine l’intérêt général et souvent le temps long. Comment mettre en lumière la performance collective ? ... donc, très bientôt vous trouverez ici les grandes lignes de la conférence en ligne d'avril 2021! Cette communication automatique et personnalisée réduit les délais d’attente. Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Twitter to get awesome Powtoon hacks, Au centre de l’attention : l’expérience candidat qu’il faut repenser et améliorer pour permettre à l’entreprise de booster ses performances globales. Ces générations dites « Millenials » ont pour la plupart d’entre eux jamais connu un monde sans numérique et imposent leurs différences à la fois technologiques, économique et sociétale. Car si cela permet de mettre là aussi en valeur votre marque employeur, parmi eux se trouve peut-être le candidat idéal pour un poste futur. Revoir son rapport au travail et à l’entreprise. Une plateforme physique et digitale basée sur l’expérimentation, la bienveillance, l’innovation ouverte et l’apprentissage. Cette notion est devenue la préoccupation majeure des DRH et remplace désormais celle de la motivation du salarié. Al Akhawayn se penche sur la fonction RH Par L'Economiste| Le 09/11/2020 - 12:26 | Partager Cette e-rencontre qui a porté sur le rôle des ressources humaines dans la gestion de la crise induite par la Covid-1, a connu la participation de plusieurs experts nationaux et internationaux. Les chiffres sont clairs, en 2025 ils représenteront plus de 75% des actifs et imposeront leurs codes naturellement aux entreprises les plus conservatrices. Dans un marché du travail très volatile, ils souhaitent être rapidement responsabilisés, challengés mais ont surtout besoin de partager leurs valeurs et la vision qu’ils ont de l’entreprise effaçant au passage la frontière entre vie privée et professionnelle. En 2018, le groupe a réalisé 63.6 millions d’euros de chiffre d’affaires et emploie 450 collaborateurs. Afin de simplifier le recrutement, de réduire les délais d’embauche, d’augmenter la satisfaction des candidats tout en améliorant leur marque employeur, les entreprises doivent se tourner vers l’automatisation des processus RH. Saisissez l'occasion de tirer parti d'une expertise de premier ordre dans les domaines du recrutement et de la gestion des talents, de la formation et du développement, de la gestion des ressources humaines et des technologies des ressources humaines. Voici quelques questions pour initier une conversation riche et apprenante. Comprendre les grandes tendances sociétales, économiques et technologiques qui transformeront cette fonction. Plus de 3600 entreprises utilisent d’ores et déjà les solutions Talentia pour simplifier la gestion de leur complexité financière et RH. Certes pas nouveaux, ces thèmes occupent une place majeure dans les préoccupations des équipes et à fortiori pour la fonction RH. Recevez les derniers articles de Parlons RH par mail, Inscrivez-vous à la newsletter Parlons RH. Vous pouvez compter sur nos 200 journalistes pour répondre à ces questions et sur les analyses de nos meilleures signatures et de contributeurs de renom pour éclairer vos réflexions. Inscrivez-vous à notre newsletter pour rester au courant de l'actualité RH. Quelle est la prochaine étape pour la fonction RH ? Cette sous-traitance à un partenaire expert permet de pallier le manque de ressources internes, et de gagner en productivité. 61 % des candidats ayant vécu une expérience favorable déclarent qu’ils encourageraient un collègue à postuler auprès de ladite entreprise. This website uses cookies to ensure you get the best experience on our website. Faire toute sa carrière au sein d’une même organisation est devenue très difficile à imaginer pour ces générations.