Le contenu de cette formation est donc orienté vers l’acquisition des fondamentaux juridiques et administratifs de la gestion des ressources humaines, la compréhension de l’actualité RH, la maîtrise des outils RH et le l’identification de la posture spécifique du gestionnaire RH dans un contexte professionnel interministériel. Pour vous accompagner et vous aider à résoudre cette difficile équation, nous avons développé notre offre de formations sur de nombreux thèmes, parmi lesquels le pilotage des RH, la GPMC, la gestion du temps de travail, la prévention des risques professionnels…. Les élections professionnelles du 4 décembre 2014 dans la fonction publique, Les dispositifs de formation professionnelle, Démarche de prévention des risques psychosociaux à la mairie de Clermont-Ferrand, Bilan de la Journée Portes ouvertes du 18 janvier 2014, au ministère des Affaires étrangères, Le plan gouvernemental de lutte contre les drogues et les conduites addictives, Interview de Frédéric Lauze, médiateur interne de la police nationale, La formation "Gestionnaire RH de proximité" : interview d'Émerica Chenal, conseillère formation interministérielle - PFRH* Ile-d, Interview d'Arnaud Freyder. Siège social GERESO : Assurer les principales missions de gestionnaire des ressources humaines lors d'une récente prise de fonction. Sous-Famille. Les conditions d'accès à la fonction publique. Responsables et gestionnaires des ressources humaines : notre organisme de formation peut vous accompagner dans la sécurisation des pratiques de votre service RH. formation Gestionnaire de Ressources Humaines, vous serez accompagnés par vos professeurs que vous pourrez Le comité de labellisation de l'Ecole du management et des RH a pour mission d'examiner les actions présentées par les organismes de formation et de proposer, le cas échéant, leur labellisation au ministre en charge de la fonction publique. Les élus contribuent ainsi, via les instances consultatives, à l'organisation et au bon fonctionnement des services publics, à l'élaboration des règles statutaires et à l'examen des décisions individuelles relatives à la carrière, et enfin à la définition et la gestion de l'action sociale, culturelle, sportive et de loisirs. rue de Reuilly - CS 41232 - 75578 Paris Cedex 12 Téléphone : 01 55 27 44 00, Tests d'auto-évaluation aux concours et examens, Trouver une formation et inscrire vos agents, La préparation aux concours et les concours et examens professionnels, Découvrir les différents types de concours et examens professionnels, La préparation aux concours et examens professionnels, L'orientation et évolution professionnelle, L'offre de service pour les professionnels des ressources humaines et manageurs, Saisie de la commission d'équivalence de diplômes, Diplômes étrangers / Professions réglementées, Baromètre des réformes territoriales en Europe, Accompagner le transfert du PACS aux mairies, Loi de transformation de la fonction publique, Covid-19 : accompagner les collectivités et leurs agents, Le réseau des instituts et des pôles de compétences, Consultez les informations dédiées aux formateurs et formatrices de votre structure, Prise de fonction de gestionnaire ressources humaines, Découverte des métiers en ressources humaines, Les fondamentaux de la gestion des ressources humaines, Actualités juridiques et jurisprudentielles rh, L'approfondissement et les complexités de la paie, La préparation du budget et le pilotage de la masse salariale, Le régime indemnitaire des agents territoriaux : calcul et mise en application, Les différentes positions statutaires et le déroulement de carrière des fonctionnaires territoriaux, Les différentes positions administratives, L'organisation et la gestion des détachements, L'organisation et la gestion des disponibilités, La mise en oeuvre de la procédure disciplinaire, La création et le fonctionnement d'un comité technique, La tenue du dossier individuel de l'agent, La rédaction des actes administratifs en ressources humaines, Les règles et méthodes d'annualisation du temps de travail, La maîtrise des droits à congés de maladie, Le cumul d'emploi, d'activités et de pension, La gestion du temps de travail : réglementation et application, La gestion des situations d'inaptitude et de reclassement, La gestion des accidents du travail, des maladies professionnelles et de l'invalidité, L'instruction du dossier de retraite sur la plateforme e-services de la CNRACL, Reconstruire la carrière d'un agent pour préparer son dossier retraite, Les régimes de retraite : comparaisons, complémentarités et imbrications, La préparation de la liquidation de sa retraite, Indicateurs et tableaux de bord en ressources humaines, Le contrat à durée indéterminée de droit public dans la fonction publique territoriale, La reprise des contrats de travail de droit privé, La gestion du contrat des assistant.e.s maternel.le.s, La gestion du contrat des assistantes et assistants familiaux, Impacts ressources humaines des mutualisations et fusions : statuts, conditions d'emploi et compétences, Fusions d'epci, schémas de mutualisation : approches managériales, juridiques, impacts rh, La place et le rôle du service ressources humaines dans un processus de mutualisation/fusion. Sa durée dépend de votre expérience professionnelle significative dans le secteur des RH. Vous pouvez consulter les formations du parcours dans notre catalogue. Le deuxième défi à relever est celui de l’adaptation et de la professionnalisation. Tour Montparnasse, 22e étage, 75015 Paris, Gestion RH, recrutement, compétences et carrières, Santé, sécurité et qualité de vie au travail, Comptabilité, fiscalité et gestion financière, Management de projet, stratégie et organisation, Communication, efficacité professionnelle et développement personnel, Chargé(e) de formation dans la fonction publique, Statuts de la fonction publique d'État & des collectivités territoriales, Statut de la fonction publique hospitalière, Fondamentaux des statuts du personnel médical, Statuts du personnel médical - Perfectionnement, Actualités des agents contractuels de la Fonction Publique d'État (FPE), Optimiser son obligation d'emploi des travailleurs handicapés, L’avancement du fonctionnaire hospitalier, L'essentiel de la gestion administrative des RH dans la fonction publique, L'essentiel de l'environnement territorial, Contrats des agents contractuels de droit public, Les contrats de droit privé dans le secteur public, Emplois fonctionnels et emplois de cabinet, Gestion des agents contractuels de la fonction publique, Actualités RH : les impacts de la loi de transformation de la fonction publique, Cumul d'activités dans la fonction publique, Droits et intégration des travailleurs handicapés dans la fonction publique, Répondre à son obligation d'emploi de Travailleurs Handicapés (TH), Veille et information juridique, paie et réglementation statutaire, Actualités des agents contractuels de la Fonction Publique Territoriale (FPT), Audit « Gestion du temps de travail dans la fonction publique hospitalière », Entretien de recrutement des agents du secteur public, Formations GPEC, mobilité interne et gestion de carrières, Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences (GPMC), Accompagner la carrière et la mobilité de vos agents, Mobilité interne dans la fonction publique, Gestion de carrières dans la fonction publique d'État et territoriale, Gestion de carrières dans la fonction publique hospitalière, Entretien professionnel dans la fonction publique, Accompagnement à la mise en place d'une GPMC, Formations Outils de pilotage de la fonction rh, Contrôle de gestion sociale dans la Fonction Publique Hospitalière (FPH), Tableaux de bord RH dans la fonction publique, Piloter la masse salariale dans la fonction publique d'État et territoriale, Piloter la masse salariale dans la fonction publique hospitalière, Réussir la mise en œuvre du télétravail dans la fonction publique, Formations Gestion du temps de travail et des congés, Gérer les congés dans la fonction publique, Gérer le temps de travail dans la fonction publique territoriale et d'État, Plannings et gestion du temps de travail dans la fonction publique hospitalière, Formations Formation et transmission du savoir, Actualité : Le CPA dans la fonction publique, Piloter la formation dans la fonction publique, Ingénierie de formation et ingénierie pédagogique dans la fonction publique, Être tuteur "Emploi d'avenir" dans la Fonction Publique Territoriale (FPT), Relations entre RH et services de santé au travail dans la FPH, Manager la Qualité de Vie au Travail (QVT) dans la Fonction publique, Identifier les collaborateurs en souffrance psychologique, Travail et Troubles Musculo-Squelettiques (TMS), Agir après la détection des Risques PsychoSociaux (RPS), Conduire un entretien dans un contexte de Risques Psychosociaux, Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), Formations Représentants du personnel et obligations reglementaires, Les Commissions Administratives Paritaires (CAP) dans la fonction publique hospitalière, Dialogue social dans la fonction publique, Pouvoir disciplinaire dans la fonction publique, Gestion des contentieux en droit de la fonction publique, Formations Retraite et protection sociale, Formations Paie, cotisations et déclarations, Formations Comptabilité, finance, marchés publics, Formations Communication, efficacité professionnelle et développement personnel.