A noter : la grille de salaires est un outil qui doit évoluer dans le temps, à vous de l’adapter à votre environnement. Malus auto : combien ça coûte, qui est concerné ? Ce contenu a bien été ajouté à vos favoris dans votre profil ! Puis il faut classifier chacun des postes recensés en fonction de leur typologie (exemple : ouvriers, cadres, techniciens, agents de maîtrise). Un employeur peut décider de créer lui-même sa grille de rémunération. d’amoindrir les conflits, les situations d’injustice entre salariés. Brexit : le Royaume-Uni s’attendrait à un accord dès la semaine prochaine ! Il est nécessaire de faire le point sur chacun des postes qui existent dans l’entreprise en y associant les compétences qui leur sont propres (diplôme requis, niveau de responsabilité exigée, expérience nécessaire). Il convient ensuite d’attribuer un coefficient hiérarchiq… A noter : pour chaque case, il est possible d'attribuer un salaire minimum et maximum, laissant une marge de manoeuvre aux managers pour récompenser durablement la performance en dehors des systèmes de prime. Retrouvez ce contenu plus tard en appuyant sur ce bouton. Les entreprises ont l'obligation de respecter la fameuse règle : « A travail égal salaire égal » - Code du travail - Article L2271-1, Il s’agit d’un outil performant s’il est en adéquation avec votre politique de rémunération (en sachant que cette dernière doit être elle-même en cohérence avec votre stratégie d'entreprise ). La grille de salaire peut êtreprévue par la convention collective applicable au sein de votre entrepriseou par votre employeur. par l'équipe de Manager GO! Pour établir cet indice, l'entreprise prend plusieurs critères en compte : 1. les salaires moyens de la branche concernée au niveau national ; 2. le niveau d'études requi… Qui du locataire ou du bailleur doit se débarrasser des rongeurs dans un logement ? Cette grille de rémunération est présentée sous forme d'un tableau élaboré par l'entreprise. Retrouvez des milliers d'offres sur notre site. Plombé par Valerian, Luc Besson est-il grillé ? La grille de salaire se présente sous la forme d’un tableau. Chaque mois, Management directement chez vous ! Elle est composée de niveaux et de coefficients. Afin d’établir une grille de salaires juste et adaptée à votre environnement, voici les actions à mener : Bien penser, pour chacune des fiches de poste définie, à référencer les diplômes requis, l’expérience attendue ainsi que le niveau de responsabilité correspondant. États-Unis : Joe Biden veut passer le salaire minimum à 15 dollars de l'heure, Il sera possible d'acheter un sapin de Noël malgré le confinement. Si vous ne visualisez pas correctement le tableau, vous pouvez cliquer ici. https://www.capital.fr/votre-carriere/grille-de-salaire-1335203, Ne manquez pas nos informations exclusives en vous abonnant aux, © 2020 Prisma Media - Tous droits réservés Réponse : par la mise en place d'une grille des salaires... Egalement nommé « grille de rémunération », cet outil est utilisé pour attribuer les salaires de chaque employé. Le coefficient est légalement tenu d’apparaître dans les contrats de travail de vos collaborateurs ainsi que sur leurs fiches de paie. Vous suivez désormais les articles en lien avec ce sujet. Le guide 2020 du manager en temps de crise / Piloter des collaborateurs à distances / Déminer les conflits, même en visio / Faire grandir ses équipes, Le grand bêtisier du télétravail / Entreprendre : se lancer en solo en limitant les risques / Pourquoi Puma mise des millions sur le foot, Ecoutez 21 millions, le podcast de Capital sur les cryptomonnaies, © A noter : pour chaque case, il est possible d'attribuer un salaire minimum et maximum, laissant une marge de manoeuvre aux managers pour récompenser durablement la performance en dehors des systèmes de prime.