Les solutions de workforce planning présentent, à ce sujet, le double avantage de donner un aperçu à un instant T des métiers et des compétences disponibles dans l’entreprise et de permettre de simuler des modèles d’organisation, de planifier les besoins en formations et recrutements en fonction des besoins business à venir et d’enrichir avec précision la stratégie de développement RH de l’entreprise. Analytics RH, comment exploiter vos datas ? C’est à chacun de le trouver. Autour de lui, un joli plateau et 4 regards sur l'avenir de cette … Intelligence artificielle, organisations libérées, télétravail, coworking, « néo … Les RH, au coeur des transformations - RH, les enjeux de demain : Partie 1 ... *** Quel rôle pour la Fonction Ressources Humaines en 2020-2025 ?, publié en 2016 par Orange. Un peu d’aide gratuite à propos de vos enjeux RH 2020 ? Retrouvez tous les jeudis : actualité RH, témoignages, tribunes... Mobilité interne - Fidelisation des salariés. Chaque email prend quelques minutes à lire et vous apprend une stratégie clé pour gérer votre équipe au quotidien et obtenir des résultats. Publié le 19/12/2016 (archived) La division Corporate Solutions d’EF Education First, spécialiste de la formation linguistique … La transmission de vos informations est essentielle. Quels sont les enjeux des RH pour 2025 ? La prochaine semaine de la transformation digitale RH (#TDRH) est l’occasion de faire le point sur les grandes tendances du digital RH qui dessinent les métiers des ressources humaines de demain. Motivation des collaborateurs en entreprise : 27%, Décalage entre enjeux RH et priorités de formation. Comment bien fixer des objectifs et comment les atteindre ? Il est impossible de donner de la motivation, du sens ou de l’engagement à quelqu’un. Par exemple, parmi un grand nombre de compétences, la maîtrise de plusieurs langues figure dans les qualités phares du collaborateur idéal. accompagner les salariés dans leur travail, création d’un écosystème marketing de recrutement. Répondez en ligne à quelques questions et recevez nos recommendations pour vous aider à y voir plus clair dans votre … La conformité réside parmi les autres enjeux majeurs des RH (analyser les datas RH, évaluer, planifier, simuler, définir de véritables stratégie RH), pour y répondre le digital offre des solutions applicatives permettant d’outiller et d’accompagner les processus de gestion des ressources humaines… Tout en évoluant, vous devez formaliser un peu plus, en vous assurant que la culture que vous avez créée ne se détériore pas. Rien de plus simple. C’est-à-dire veiller à ce que les conditions de travail soient optimales, que les salariés se trouvent dans les locaux de l’entreprise ou en télétravail. * France, Allemagne, Brésil, Chine, Espagne, Italie, Pays-Bas, pays nordiques, Royaume-Uni, Russie, Suisse. Sur quoi repose la croissance massive du marché des logiciels RH ? Les soft skills, définition d’un incontournable en recrutement et management. Mais pour cela, il doit s’y sentir bien et surtout y trouver du sens. Le management bienveillant est à la mode depuis quelques années, il s'agirait du meilleur levier pour obtenir l'engagement des collaborateurs. Covid-19 : Restaurer la confiance et Piloter Santé et QVT dans les bureaux, Skillsweek, la première Learning Week de Skillsday, Replay Webinar RH : Leadership, engagement et épanouissement en entreprise, Rapport IGAS : vers une meilleure inclusion du handicap au travail, Replay Webinar RH : réengager les salariés en période d’incertitude, [RH] Entretenir sa marque employeur à l’heure du nouveau confinement, Politique de protection des données (RGPD), GPEC, bonnes pratiques et retours d’expérience. Répondre aux attentes des collaborateurs et animer au quotidien demande beaucoup d’effort. A l’occasion de #rmsconf 2014, David Abiker était le chef d'orchestre d'un débat passionnant sur le DRH en 2025. Résultat : les entreprises les plus performantes sont celles qui mettent l’accent sur la gestion des talents, ce afin de recruter les bonnes personnes, point essentiel à leur développement. Pendant le confinement, les offres d’emplois sur certaines CVthèques ont…. Les ressources humaines ont tout à gagner à dématérialiser un maximum de processus, quelle est la valeur ajoutée à employer des ressources à faire des photocopies et à classer du papier dans des classeurs posés sur des étagères fermées à double tour ? La division Corporate Solutions d’EF Education First, spécialiste de la formation linguistique professionnelle, dévoile les résultats de son étude « Talent Crunch » consacrée au développement des talents de demain. Webinar RH – Comment développer la résilience en entreprise ? Les collaborateurs ont besoin de clarté, mais comment y parvenir ? Les démarches d’externalisation et d’automatisation de la paie se sont…, Le marketing RH au service de la chasse aux talents, Marque employeur, CRM, marketing RH et chasse aux talents sont…, Comment la crise influe sur la gestion de carrière, Mobilité interne, gestion des talents, perspectives d’évolution… la gestion de…, La formation digitale vue par la RATP et Beedeez, Lors de notre dernier Webi café RH “Digitaliser la formation,…, Constituer un vivier de talents pour anticiper la reprise des recrutements. RSE - Responsabilité Sociétale des Entreprises, Durant le confinement, Supermood propose gratuitement sa solution. Le management bienveillant est-il vraiment plus efficace ? On parle très souvent de digitalisation dans le cadre d’enjeux business, quand on parle de produits ou des relations de l’entreprise avec ses consommateurs. Déconfinement et après-Covid-19 : l'enjeu des DRH sera de garder une place centrale. La conformité réside parmi les autres enjeux majeurs des RH (analyser les datas RH, évaluer, planifier, simuler, définir de véritables stratégie RH), pour y répondre le digital offre des solutions applicatives permettant d’outiller et d’accompagner les processus de gestion des ressources humaines, c’est notamment sur le cas de : l’externalisation de la paie, de la gestion des planning et de l’activité des salariés. Dans cet effort, la dématérialisation des tâches courantes permet de gagner l’attention nécessaire pour se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée. Vous pouvez vous désinscrire en 1 clic depuis n'importe lequel de nos emails. La transformation numérique ou digitale est nécessaire mais ne peut se réussir que si chacun accepte et utilise les nouveaux outils. Pourtant il reste rarement mis en place. Comme le client, le collaborateur est un utilisateur de l’entreprise et peut même être son meilleur ambassadeur. Le tout télétravail : bonne ou mauvaise idée ? Replay TDRH : Comment le SIRH permet de sécuriser la production de la paie ? Depuis les enjeux de digitalisation de la formation à la création d’un écosystème marketing de recrutement qui valorise la marque employeur. Bloomr Impulse vous aide à relever ces défis en offrant un accompagnement individualisé à vos collaborateurs sur les grandes thématiques RH. Vérifiez qu’elles n’ont pas seulement été communiquées mais bien comprises. Un peu d’aide gratuite à propos de vos enjeux RH 2020 ? Télétravail : pourquoi de nombreux dirigeants restent sceptiques ? La détection des signaux faibles et leur interprétation permettent de faire les meilleurs choix pour garder le contact et améliorer la collaboration au quotidien. Kudify assiste votre management pour libérer le potentiel de vos équipes. 30 septembre 2014 | Innovation RH | 0 commentaires. Management : peut-on allier empathie et efficacité . 20 tendances et enjeux RH … Audit et conseil : la crise a-t-elle eu un impact sur le turnover ? Le Congrès HR' est l'évènement phare de la communauté Ressources... Développement des talents à l'horizon 2025 : quels enjeux RH ? Pourtant ils sont presque toujours mal utilisés. Enjeux RH 2019 : les 8 tendances RH à anticiper d’urgence (partie 1) À quoi ressembleront nos journées de travail en 2030 ?