La formation la constitution dun capital, Lévaluation est au cœur de la démarche de mise, Lévaluation est un jugement multidimensionnel, - analyser des performances cest simple et, - analyser et développer la contribution globale, - garantissant un lien entre contribution et, Impliquer lencadrement dans le cadre dune GRH, - favoriser la sensibilisation de lencadrement, - améliorer la gestion du potentiel humain, - rendant plus rationnelles les décisions prises, Lévaluation libre  lévaluateur recense les, ? Cours sur le management des ressources humaines : cours sur le management des ressources humaines : strategies, acteurs et pratiques stratégies, acteurs et pratiques les modèles d’analyse de la grh la gestion des ressources humaines Téléchargements : 422 Taille : 619.97 Kb 0 (0 votes) Page: 1 2 Suivant » Plus connu sous l’appellation de « gestion des ressources humaines », le management des … En période de crise ? Boasting an impressive range of designs, they will support your presentations with inspiring background photos or videos that support your themes, set the right mood, enhance your credibility and inspire your audiences. Voir plus d'idées sur le thème Gestion, Ressources humaines, Planification d'entreprise. This film turns it into a feature about economic and familial politics. Management des Ressources Humaines . - Cours de gestion des ressources humaines S ance 5. The PowerPoint PPT presentation: "Cours de Gestion des Ressources Humaines" is the property of its rightful owner. You can change your ad preferences anytime.  Face aux aléas économique, l’entreprise recherche la souplesse d’adaptation par la flexibilité da sa main d’œuvre et de son organisation : mobilité professionnelle, adaptabilité des compétences, variation des effectifs et des horaires de travail selon les débouchés. Slideshare uses cookies to improve functionality and performance, and to provide you with relevant advertising. Les bases dune démarche cohérente la GRH, La FRH est une fonction fonctionnelle de flux, - une mission de régulation organisationnelle, Les mutations technologiques introduction des, Linternationalisation nécessité dune forte, Les évolutions démographiques le vieillissement, Les mutations sociologiques les NTIC valorisent, Les partenaires sociaux la négociation est au, Le cadre législatif le droit du travail se.  Savoir fidéliser la main-d’œuvre qualifiée qu’elle possède.  Pour maîtriser les conséquences des mutations technologiques, les entreprises ont mis en place :  dans un premier temps une gestion de l’emploi attachée aux aspects quantitatifs et à la réduction des effectifs au détriment d’une bonne gestion des compétences et des qualifications. D’où l’importance accrue de la négociation d’entreprise : cette dernière devenant le lieu essentiel d’élaboration, de négociation et d’application de la politique sociale.  Conflits collectifs du travail (grève). Gestion des ressources humaines dans l’entreprise 1. Tél. Suivez le lien pour proposer un projet ! Qu’est-ce que la GRH ? G.R.H pour accompagner l’insertion des nouvelles technologies :  Programmes de formation d’accompagnement. Elle se développe dans de multiple directions et couvre l’ensemble de la gestion sociale. Scribd will begin operating the SlideShare business on December 1, 2020 Vision strat gique des RH . In the heart of Europe, close to Brussels, Paris, Amsterdam, London and Frankfurt, the University of Lille HRM Master degree has been recognised by HR specialised press as the best HR Master degree in France. COURSE OVERVIEW Learn more. Anticiper gestion à court terme de lemploi, Partager réussir la mobilisation, ladaptation, 3.  Dans ce contexte économique, la situation des entreprises est très contrastée selon les branches auxquelles elles appartiennent et selon la qualité de leur stratégie et de leur gestion. Maitre de conférences  En résumé : Pour répondre au défi de la mondialisation, les entreprises ont été amenées à veiller aux nouveaux facteurs-clefs de succès d’un management des ressources humaines :  de répondre rapidement à toutes les évolutions de l’environnement, aux sollicitations internes et externes. l’O.S.T. Cours de Gestion des Ressources Humaines Introduction R le des hommes dans l acquisition des avantages comp titifs ?  Le développement des capacités d’adaptation des hommes et des organisations. C) temps partiel ou plein temps ... LES ETUDES DE RELANCE DES ECONOMIES LOCALES (ECOLOC) CAS DE LA COMMUNE DE KOUDOUGOU, - Title: LES ETUDES DE RELANCE DES ECONOMIES LOCALES (ECOLOC) CAS DE LA COMMUNE DE KOUDOUGOU Author: S Created Date: 9/14/2006 8:26:45 AM Document presentation format, PROJET (ITU- EC) DE RENFORCEMENT DES CAPACITES DES REGULATEURS POUR LES PAYS DE LA CEDEAO. Directed by Laurent Cantet. GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS L’ENTREPRISE Par: Herman KOALA Professeur encadrant: Mr ZACRAOUI Jeudi, 27 Octobre 2016 Cours de Gestion des Entreprises. Faculté des Sciences Économiques et Sociales, Bâts SH1, SH2 et SH3, Cité Scientifique, 59655 Villeneuve d'Ascq Cedex Mentions légales | plan du site And they’re ready for you to use in your PowerPoint presentations the moment you need them. • Critically assess and evaluate global HR policies and practices, especially from a metrics perspective, including measurement of HR ROI. Le management : une définition « Activité visant à obtenir des hommes et des femmes un résultat … Elle apparaît cruciale pour adapter l’entreprise aux contraintes. Seront sensibilisés à l’ensemble des volets de la GRH. il doit percevoir la rétribution méritée. - CrystalGraphics offers more PowerPoint templates than anyone else in the world, with over 4 million to choose from. You will also meet students from all around the world and experience diversity. Classifications et ... - Cours de gestion des ressources humaines S ance 8. A découvrir sans attendre! G rer les mobilit s Cours de gestion des ressources humaines S ance 8. A chaque travail confié à un exécutant est associé un temps de travail standard qu’il doit respecter et qui détermine sa rémunération. Nos promotions de M1 et de M2 2020/2021 sont constituées, à la rentrée les étudiants auront la possibilité de plancher sur des projets RH portés par des entreprises de la région.