Les collaborateurs attendent que leur employeur soit responsable socialement. La formation au fil de l’eau (on the job). Plus rien n’a de secret pour les nouveaux services RH : stratégies, politiques, salariés. ... 23 nov.2020. Le monde du travail se transforme irrémédiablement… les métiers et les organisations RH aussi. 18. C'est ce que précise la Cour de cassation dans un arrêt du 30 octobre 2020. - Temps de lecture : 11 min. Les entreprises ne sont pas en reste : elles aussi prennent l’habitude d’avoir recours à des ressources via ces plateformes. L’entreprise se doit de proposer des « avantages » multiples et variés. Leadership et management : s’occuper de ceux qui restent, redonner de l’élan aux communautés malmenées pendant le Covid, Contenus, avantages, offres... / Découvrez le site, Le ministère du travail délivre une méthode pour identifier les postes "télétravaillables", Activité partielle des personnes vulnérables : le médecin du travail devra trancher en cas de désaccord. Chacun veut la meilleure expérience-salarié possible avec son entreprise. Mardi 10 novembre 2020. Responsabilité Sociale de l'Entreprise (RSE). Petit tour d 'horizon des 20 grandes tendances et enjeux RH 2020. Le leadership authentique : une formation qui met à l'honneur le rôle des managers ! C’est ce qu’on appelle la Gig Economy (l’économie des petits boulots). Les Bots, automates, avec plus ou moins d’IA (beaucoup en parlent … peu en font ?). Que de chemin parcouru depuis le service « bureau » des années 80/90, le DRH est aujourd’hui le fer de lance de la digitalisation qui touche progressivement tous les process. Franck Morel et Gépy Koudadje du cabinet Flichy Grangé Avocats lancent, le 17 novembre prochain, le Forum des branches. Le média des DRH par des DRH. Jeune célibataire, jeune parent, quadra, quinqua, sportif assidu, habitant loin, chacun a ses contraintes et ses aspirations et l’entreprise doit s’y adapter. Suite aux nouvelles annonces du président de la République et du gouvernement, un confinement et de nouvelles mesures sont en vigueur du 30 octobre au 1er décembre 2020. - Temps de lecture : 8 min. Innovation Managériale Covid-19 & RH : Nouveau kit pratique pour les RH 30/10/2020 Suite aux nouvelles annonces du président de la République et du gouvernement, un confinement et de nouvelles mesures sont en vigueur du 30 octobre au 1er décembre 2020. Télétravail à 100% : quels sont les points de contrôle de l'inspection du travail ? Une généralisation du télétravail est ainsi... ANDRH - La maison des Ressources Humaines. La tendance se confirme : Les RH s’acculturent peu à peu au data-driven. Le temps de travail doit s’adapter à la vie des collaborateurs. En effet, la Covid-19 influe sur l’ensemble de nos modes de fonctionnement et d’autant pl... Issu de la Conférence de dialogue social du 17 juillet 2020, un agenda social des concertations et discussions à venir dans les prochains mois avec les partenaires sociau... Amorcé depuis le 11 mai 2020, le déconfinement en France se poursuit pour atteindre sa phase 3. La différence est valorisée. Le plan de relance, présenté le 3 septembre dernier par Jean Castex et le ministre de l'Économie, des Finances et de la Relance représente une enveloppe de 100 milliards ... Les mois passent, la pandémie reste. Les RH sont au cœur de la stratégie. La fonction RH va devoir participer et, en grande partie conduire la transformation digitale de l’entreprise dans les années qui viennent. Actualité, analyses, dossiers, tendances, interviews : tous les jours, JDN vous propose le meilleur de l'actualité RH Merci pour votre vigilance. Acteurs RH - nomination 09.11.2020 Nicolas Mallet, nommé directeur des ressources humaines... Nicolas Mallet est promu directeur des ressources humaines des hypers français du groupe Carrefour. Trois décrets du 30 octobre 2020, dont un spécifique pour Mayotte, maintiennent les taux d'allocation et d'indemnité d'activité partielle jusqu'au 31 décembre 2020 et prévoient de nouvelles modalités à compter du 1er novembre. Il s’agit d’avantages financiers et non financiers. Lundi 9 novembre 2020 ... novembre 2020 … WhatsApp semble aussi faire une forte percée ce qui n’est pas sans questionner les RH car l’outil n’est pas « contrôlable » par le corporate. Un nouvel accord pérennise le télétravail chez Suez, "L’expatriation est redevenue une aventure avec des risques", Agora des DRH : "Le capital humain, un élément essentiel de la valorisation immatérielle de l'entreprise", Salon virtuel Focus RH des formations pour professionnels RH. Que ce soit en termes de recrutement et de fidélisation (rétention), la culture d’entreprise est une tendance très forte pour 2020. La communication non verbale est riche et complexe. C’est l’avènement de l’entreprise multi…, poly… . Même si on observe que le mot « engagement » a moins d’occurrence, la création d’un environnement ou chacun est bien dans ses baskets et a envie de donner le meilleur de lui-même reste capital. Rechercher . L’engagement salarié est toujours une tendance forte. La tendance ici aussi est au « continu » : plus efficace, plus constructif, plus soft. Peu à peu les devices portables tels que smartphones et tablettes s’imposent au détriment du format ordinateur classique. Comme nombre d’outils de management ou de développement personnel, la formation ne résiste pas au « continu » vs « annuel et ponctuel ». Identifier les tendances et enjeux RH 2020 est essentiel en cette période de rentrée et de préparation des plans et budgets 2020. Alors si vous êtes recruteurs, prenez note de ces tendances pour tous les recrutements que … Bleexo en est un parfait exemple. Les sociétés se doivent d’être diversifiées et inclusives. Le sens apporté au travail et la notion de raison d’être de l’entreprise sont devenus essentiels pour la grande majorité des collaborateurs. Reconfinement & RH : les podcasts de l'ANDRH et d'ELEAS sur la QVT. Des sujets raremen... Dans un contexte professionnel de plus en plus international, pouvoir mener ou suivre une présentation en anglais devient un prérequis fondamental. TOP DRH Deauville. Actualités RH . La cuture du feedback s’impose peu à peu. La marque personnelle gagne du terrain. Activité partielle : les taux actuels seront maintenus jusqu'au 31 décembre 2020, Restructuration des branches : "le vrai but de guerre est de fusionner les acteurs plus que de fusionner les textes", Préavis : incidences des absences pour maladie dans le calcul de l'ancienneté, Télétravail : début d'une négociation interprofessionnelle très attendue par les syndicats, La liste des substances, mélanges et procédés cancérogènes est publiée, Travailleurs de "deuxième ligne" : la mission débute ses travaux vendredi, "Les résistances au télétravail témoignent de la persistance d’une vision du management dont le but principal serait de contrôler la productivité". Dans cet article, vous découvrirez les grandes tendances du recrutement pour cette année 2020 . La bonne référence est désormais en ligne. Les Ressources Humaines collectaient depuis longtemps des données, de plus en plus elles se les approprient, les enrichissent, les multiplient. DRH, responsable paie, responsable formation, responsable recrutement, toute l'actualité des responsables RH avec actuEL-RH.fr. Baromètre Talent Management 2020 : quelles sont vos pratiques ? 17. Et pour cette année 2020, la digitalisation va continuer à s’accélérer dans ce domaine. De tous les âges, à tous les postes, les gens prennent l’habitude de monétiser des services, de vendre des biens en dehors de leur temps de travail grâce aux plateformes d’intermédiation et autres Workplace. Abonnez-vous ! Agora des DRH : "Le capital humain, un élément essentiel de la valorisation immatérielle de l'entreprise" 26 nov.2020. Les avantages (monétaires et non-monétaires). Le travail en « home office » est une autre tendance RH 2020 qui confirme les années passées. Aux USA , 4 personnes sur 10 entre 18 et 25 ans ont une activité de ce type. 4. Management : peut-on allier empathie et efficacité . Le travail de prospective et de captation des signaux faibles RH est incontournable. 8. La formation « on the job » grignote du terrain. La marque employeur et les processus de recrutement sont capitaux. Les organisations doivent la façonner, la cultiver la communiquer et l’étudier. Du processus de recrutement au quotidien, de la relation managériale aux actes administratifs, des conditions de travail à l’intégration dans l’équipe, les salariés ne transigent plus. Evaluation des risques en entreprise, simplification et rationalisation du système de santé au travail, accompagnement à la prévention dans les entreprises, mais égalemen... L'ANDRH a été auditionnée le 7 octobre 2020 par la Délégation sénatoriale aux entreprises sur le thème de la formation professionnelle. Ce guide permet d’acquérir ou de revoir les termes et les expressions propr... Retrouvez tous les jeudis : actualité RH, témoignages, tribunes... L'une des 16 communautés d'Agora Fonctions. Covid-19 & RH : le dispositif exceptionnel d'activité partielle | Mémo ANDRH, À Nous De Révéler l’Humain, Saison 1, Épisode 2 - Dialogue, Covid-19 & RH - Recourir à l'activité partielle de longue durée | Mémo ANDRH, [DOC] Webinar "Ma stratégie réseau sur LinkedIn", Covid-19 & RH : Nouveau kit pratique pour les RH, Transition professionnelle : l’ANDRH auditionnée par le Comex 40, Réforme de la santé au travail : l'ANDRH auditionnée à l'Assemblée Nationale, Formation professionnelle : l'ANDRH auditionnée au Sénat, Rentrée sociale 2020 : les DRH ont la parole | Résultats enquête ANDRH, Agenda social des concertations | Mémo ANDRH, Illectronisme et inclusion numérique : l'ANDRH auditionnée par le Sénat, Enquête flash | Télétravail et nouveaux modes de travail, La mise en place du bilan social individuel chez Haribo - Personnel n°603, Charte, règles et conditions d’utilisation du Forum ANDRH.